Boyden Germany Insights

Worauf es bei der Besetzung dieses internationalen Projektes ankam und warum Boyden Interim Management hier punkten konnte, berichtet Stephan Franken.

In einem Interview mit „Die Welt“ erklärt Jörg Kasten, Managing Partner im Frankfurter Büro von Boyden, warum die Führungsstärke ehemaliger Soldaten nicht per se zu jedem Unternehmen der deutschen Wirtschaft passt.

In einem Gastbeitrag für das Fachportal „Die Bank” erklärt Dr. Dirk Friederich, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, warum sich Top-Banker als Agenten des digitalen Wandels künftig mehr denn je als Manager von Tech-Unternehmen verstehen müssen.

In einem Interview mit dem Wissensportal „Unternehmer.de“ erklärt Jörg Kasten, unter welchen Bedingungen Hidden Champions Top-Manager für sich gewinnen können und welche Rolle die Corona-Pandemie dabei spielt.

In einem Interview für „Springer Professional ” erklärt Kathleen Dunton, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, was insbesondere MINT-Konzerne tun können, um potenzielle Top-Kandidatinnen künftig noch stärker vom eigenen Unternehmen zu überzeugen.

In einem Gastbeitrag für das „HR-Journal” erklärt Kathleen Dunton, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, welche Vorgehensweisen sich für HR-Abteilungen anbieten, um den Frauenanteil in den Führungsetagen zu erhöhen.

In einem Gastbeitrag für das Wirtschaftsmagazin „Asia Bridge” erläutert Dr. Robert Winterhalter, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, welche Schlüsse Führungskräfte aus dem neuen asiatischen Freihandelsabkommen RCEP ziehen sollten und welcher Typ Manager künftig gefragt sein wird.

In einem Gastbeitrag für die „HR-Werkstatt” erklärt Kathleen Dunton, Managing Partner der internationalen Personalberatung Boyden, mit welchen Instrumenten sich der Frauenanteil im Unternehmen und auf Führungspositionen steigern lässt.