Wenn‘s egal ist, ob das Ehrenwort von Managern noch gilt
Der Management Blog der WirtschaftsWoche berichtet über Lügen und Halbwahrheiten als Instrumentarium von Managern und welche Konsequenzen Wortbrüchigkeit für die Karriere und die Büroatmosphäre hat.
Quelle: WirtschaftsWoche Online
02.11.2019
Warum Manager lügen hat viele Gründe. Ihnen fehlt entweder der Mut oder die Kompetenz, ehrlich zu sein – es fällt ihnen leichter, als die harte Wahrheit auszusprechen – oder manch einer will sich einfach nicht festlegen oder herauswinden. Viele Manager wollen es sich so einfach machen und keine Konsequenzen tragen. Viele manipulieren sogar ihre Mitarbeiter und versprechen ihnen Gehaltserhöhungen, um sie zu höherer Leistung zu motivieren. Lügen vergiften allerdings die Büroatmosphäre und produzieren Enttäuschung und Wut in der Belegschaft. Damit verringern sie mittel- bis langfristig die Motivation, Loyalität und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Aber vor allem schaden Manager sich selbst und ihrer Karriere, denn die Wahrheit kommt irgendwann ans Licht. Lügen werden wortbrüchige Manager beim nächsten Jobwechsel oder Karriereschritt einholen. Jörg Kasten, Managing Partner bei Boyden, analysiert in einem Gastbeitrag, warum Manager lügen und welche Konsequenzen ihre Wortbrüchigkeit hat.
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